イシバシ　サダヒト   石橋　貞人    所属   経営学部 経営学科    職種   教授
言語種別	日本語
発行・発表の年月	2006/10
形態種別	学術雑誌
査読	査読あり
標題	人事評定者訓練における評定誤差結果のフィードバック効果　-人事評価における評定誤差分析モデル（第２報）
執筆形態	共著
掲載誌名	日本経営工学会誌
出版社・発行元	日本経営工学会
巻・号・頁	57(4),334-342頁
著者・共著者	◎石橋貞人　椿広計
概要	人事評価は、人事管理における人事情報の主たる源であり、情報の精度が求められる。しかし、実際には、評価者の寛大化傾向等の評定誤差のため、情報の質がゆがめられてしまう。この評定誤差の最小化を図るために、人事評価者訓練の際に、評価者各人の評定誤差について定量的に把握し、その結果を本人にフィードバックすることにより、評定誤差の最小化を図ることができるといわれている。本研究では、因子得点推定で把握した評価者の分布に関する評定誤差を、本人にフィードバックする実験を行なった結果、それまで評定誤差を起こしていた評価者の評定誤差改善に効果があることが検証された。