教員情報 - 石橋　貞人

■ 現在の専門分野

経営学　（キーワード：人的資源管理、組織行動、同族経営）

■ 著書・論文歴

1.	著書	［新版］人的資源管理（共著） 2014/03
2.	著書	人的資源管理（単著） 2010/02
3.	著書	中堅・中小企業のためのなるほど年俸制（単著） 1998/07
4.	論文	因子得点による官僚制組織文化と受動的フォロワーシップの関係性分析-官僚的組織文化が職務満足を伴う受動的フォロワーシップに与える影響（第2報）明星大学経営学研究紀要 21,1-16頁（単著） 2023/10
5.	論文	職務特性が職務満足を伴うフォロワーシップに与える影響－職業性ストレスモデルにおける要求・コントロールモデルの視点から― 日本経営システム学会誌 39(2),43-49頁（単著） 2022/11
6.	論文	官僚的組織文化が職務満足を伴う受動的フォロワーシップに与える影響明星大学経営学研究紀要 19,17-30頁（単著） 2022/10
7.	論文	フォロワーシップの研究動向と今後の研究課題についての一考察明星大学経営学研究紀要 16,19-32頁（単著） 2021/03
8.	論文	マネジメントスキルの開発-中小同族企業における後継者育成の視点から- 明星大学経営学研究紀要 57-72頁（単著） 2020/03
9.	論文	中堅・中小企業における職務調査の実践と課題明星大学経営学研究紀要 14,73-85頁（単著） 2020/03
10.	論文	労働時間に関する心理的契約の項目開発に関する一考察-長時間労働是正意識の視点から- 明星大学経営学研究紀要 14,91-102頁（単著） 2019/03
11.	論文	中小同族企業における経営計画策定に関する諸課題と対応明星大学「経営学研究紀要」１３,21時-32頁（単著） 2018/03
12.	論文	長時間労働是正に関する一考察　-組織心理学の視点から- 明星大学「経営学研究紀要」１３,33-42頁（単著） 2018/03
13.	論文	組織文化が組織市民行動に与える影響に関する一考察明星大学経営学研究紀要 (12),37-47頁（単著） 2017/03
14.	論文	職務特性が組織市民行動に及ぼす影響-職業性ストレスモデルにおける要求・コントロールモデルの視点から- 日本経営システム学会誌 33(2),139-144頁（単著） 2016/11
15.	論文	職務特性・職務満足が組織市民行動に与える影響日本経営工学会論文集 66(4),309-316頁（単著） 2016/01
16.	論文	定年前研修における自由記述アンケートのテキスト分析日本経営システム学会誌 32(1),35-42頁（単著） 2015/07
17.	論文	組織市民行動研究に関する予備的考察明星大学経営学研究紀要 (10),19-30頁（単著） 2015/03
18.	論文	組織文化・職務特性が組織市民行動へ与える影響：予備的考察明星大学経営学研究紀要 (10),31-42頁（単著） 2015/03
19.	論文	職業性ストレスが組織コミットメントに及ぼす影響　ネットワークエンジニアの場合日本経営システム学会誌 31(2),153-160頁（単著） 2014/11
20.	論文	テキストマイニングによる定年前研修に対する自由記述アンケート分析明星大学経営学研究紀要 (8),95-108頁（単著） 2013/03
21.	論文	中小同族企業における家族の発達からみた諸課題とその対応明星大学経営学研究紀要 (8),109-124頁（単著） 2013/03
22.	論文	人事評定における共通項目デザインによる項目プールの尺度等化：人事評定における項目プールの開発（第2報）日本経営システム学会誌 29(3),179-184頁（単著） 2013/03
23.	論文	中小企業における事業承継モデルの開発ファミリービジネス学会誌 2,5-16頁（単著） 2012/04
24.	論文	評定の精度と分布に関する評定誤差の関係：人事評価における評定誤差分析モデル（第3報）日本経営工学会誌 63(1),1-8頁（単著） 2012/04
25.	論文	中小同族経営における所有の発展とその対応明星大学経営学研究紀要 (7),13-24頁（単著） 2012/03
26.	論文	職能資格制度における職務基準設定および評定制度の開発明星大学経営学研究紀要 (7),1-12頁（単著） 2012/03
27.	論文	職業性ストレスがワーク・ライフ・バランス認識に及ぼす影響日本経営工学会誌 62(2),59-65頁（単著） 2011/06
28.	論文	ファミリービジネスの視点から見た中小企業経営明星大学経営学研究紀要 (6),67-82頁（単著） 2011/03
29.	論文	中小企業におけるメリット昇給制度導入日本経営診断学会論集 10,142-147頁（単著） 2011/03
30.	論文	人事評定における項目プールの開発日本経営システム学会誌 27(3),17-23頁（単著） 2011/03
31.	論文	職務調査の進め方明星大学経営学研究紀要 (6),83-100頁（単著） 2011/03
32.	論文	人事評定者訓練におけるハロー効果の程度のフィードバック効果 : 2次因子分析によるハロー効果の測定(第2報) 日本経営工学会論文誌 61(2),76-84頁（単著） 2010/06
33.	論文	コンピテンシーディクショナリーの開発手法に関する研究明星大学経営学研究紀要 5,77-91頁（単著） 2010/03
34.	論文	賃金制度としてのメリット昇給制度明星大学経営学研究紀要 5,69-76頁（単著） 2010/03
35.	論文	人事評定者訓練における評定誤差結果のフィードバック効果　-人事評価における評定誤差分析モデル（第２報）日本経営工学会誌 57(4),334-342頁（共著） 2006/10
36.	論文	２次因子分析によるハロー効果の測定日本経営工学会誌 56(2),121-128頁（単著） 2005/06
37.	論文	人事評価における評定誤差分析モデル日本経営工学会誌 54(2),133-142頁（単著） 2003/06
38.	その他	高年齢者活用のための企業の取り組み 10年後の高年齢者の働き方-勤労者の人生設計と企業・労働組合の関わりに関する調査研究-報告書」（単著） 2022/03
39.	その他	経営学におけるヒト（上）公益財団法人静岡県労働者福祉協会「ワークライフ静岡」 (29),10-11頁（単著） 2018
40.	その他	経営学におけるヒト（下）公益法人静岡県労働者福祉基金協会「ワークライフしずおか」 (30),10-11頁（単著） 2018
41.	その他	体験型教育による産学連携プロジェクトの実践について明星大学経営学研究紀要 9,129-134頁（共著） 2014/03
42.	その他	論点多彩　中小企業における同族経営の課題と解決法日本政策金融公庫調査月報：中小企業の今とこれから 49,34-39頁（単著） 2012/10
43.	その他	評定誤差低減のための人事評価者訓練　-評定誤差分析モデルを使った評定誤差の定量化- 企業診断 51(12),67-71頁（単著） 2004/12
44.	その他	パートタイム労働者の人事評価の制度の作り方（共著） 2003/01
45.	その他	パートタイム労働者の雇用管理の基礎知識（共著） 2003/01
46.	その他	コンピテンシーマネジメント導入支援－パソコン活用によるコンピテンシーモデルの作成－企業診断 49(12),44-49頁（単著） 2002/12
47.	その他	共分散構造分析を活用した中小企業におけるコンピテンシーモデルの作成方法（単著） 2002/01
48.	その他	中小企業へのコンピテンシーモデル導入のコツ中小企業と組合 (675),20-23頁（単著） 1996/05
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■ 講師・講演

1.	2023/06/09	同床異夢の世代交代
2.	2023/07/04	効果的なプレゼンテーション
3.	2021/12/03	最近の人事労務を取り巻く環境と企業の対応
4.	2020/09/09	なるほど！暮らしの中の経営学

■ 社会における活動

1.	2018/06～	ＴＡＭＡ　ＮＥＸＴリーダーズプログラム　講師
2.	2018/04～2024/02	「なるほど暮らしの中の経営学」（会誌「たまＮＡＶＩ」寄稿）

■ 学会発表

1.	2023/05/20	職務特性が職務満足を伴うフォロワーシップに与える影響（第2報）-職務特性モデルにおけるタスク重要性、自律性、フィードバックの視点から-（第70回日本経営システム学会全国研究発表大会）
2.	2022/05/22	職業性ストレスが職務満足を伴うフォロワーシップに与える影響-職業性ストレスモデルにおける要求・コントロールモデルの視点から-（第68回日本経営システム学会全国研究発表大会）
3.	2015/05/30	職務特性が組織市民行動に及ぼす影響－職業性ストレスモデルにおける要求・コントロールモデルの視点から－（第54回日本経営システム学会春季全国研究発表大会）
4.	2014/11/16	職務調査の実践と課題（日本マネジメント学会第70回全国研究大会）
5.	2014/06/14	職業性ストレスが組織コミットメントに及ぼす影響－ネットワークエンジニアの場合－（第52回日本経営システム学会全国研究発表大会）
6.	2013/06/01	定年前研修における自由記述アンケートのテキスト分析（第50回日本経営システム学会全国研究発表大会）
7.	2011/12	人事評定における共通項目デザインによる項目プールの等化（第47回日本経営システム学会全国研究発表大会）
8.	2010/06/06	人事評定における評定項目プールの開発（第44回日本経営システム学会全国研究発表大会）
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■ 研究課題・受託研究・科研費

1.	2021/04～2024/03	職務特性・組織文化がフォロワーシップ行動および組織有効性に与える影響基盤研究（C）一般（キーワード：フォロワーシップ、フォロワーシップ行動、職務特性、組織文化、構造方程式モデリング）
2.	2014/04～2017/03	組織文化・職務特性が組織市民行動に与える影響経営学（キーワード：組織文化、職務特性、組織市民行動）

■ 学歴

1.

筑波大学ビジネス科学研究科企業科学専攻博士課程修了博士（経営学）

■ 職歴

1.	2009/01～2012/03	明星大学経済学部経営学科准教授
2.	2012/04～2016/03	明星大学経営学部経営学科准教授
3.	2016/04～	明星大学経営学部経営学科教授

■ 教育上の能力

●教育方法の実践例
1.	2013/04～2016/06	産学連携課題解決型体験授業の実施
2.	2019/04/01～	事業承継塾
●作成した教科書、教材
1.	2014/03～	授業テキスト「新版　人的資源管理」の作成
2.	2010/02/01～	授業テキスト「人的資源管理」の作成
3.	2019/04/01～	事業承継塾　教材
●実務の経験を有する者についての特記事項
1.	1995/04/01～	中小企業診断士
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■ 授業科目

1.	ゼミナール１
2.	ゼミナール２
3.	ゼミナール３
4.	ゼミナール４
5.	ファミリービジネス論
6.	リーダーシップ開発
7.	人的資源管理論
8.	卒業研究
9.	組織行動論
10.	経営基礎３
11.	経営基礎４
12.	経営組織論
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■ 資格・免許

1.

中小企業診断士

■ プロフィール

経営資源としての「ヒト」について、以下の領域の研究を行っています。
①人事評価における評定誤差、賃金制度設計、課業評価型職務編成などの職務設計、トータル人事制度の設計などの「人的資源管理」
②組織市民行動、職務設計、組織文化、フォロワーシップなどの「組織行動」
③事業承継における所有、経営、家族の諸相、ビジネスライクには割り切れない経営者の家族という集団が企業経営に与える影響などの「同族経営」